Les organisations se sont énormément complexifiées ces dernières années au point que, parfois, elles produisent plus de dissonance que de sens. Ce qui relevait hier de l’évidence ou de l’explication triviale nécessite, aujourd’hui, une véritable capacité de décryptage et de décodage organisationnel.
Cet ouvrage met à plat quatre types d’organisations en fonction de la manière dont l’autorité y est distribuée :
• Les organisations personnalisées ;
• Les organisations pyramidales ;
• Les organisations duales ;
• Les organisations cellulaires.
La description fine de chacun de ces modèles et des conditions de leur bon fonctionnement permet d’identifier des points de repère utiles à l’action qui peuvent également être mis à profit pour faire évoluer une organisation déjà en place ou en imaginer une nouvelle.
Destiné à un large public désireux de mieux comprendre et décoder les logiques organisationnelles vécues au quotidien (managers, salariés, consultants…), cet ouvrage a vocation à développer cette « intelligence » de l’entreprise aujourd’hui nécessaire pour accroître ses performances et consolider les fondations de son développement.
Auteur(s): Delavallée, Eric
Editeur: Maxima
Année de Publication: 2018
pages: 171
Langue: Français
ISBN: 978-2-84001-937-4
eISBN: 978-2-8188-0771-2
Les organisations se sont énormément complexifiées ces dernières années au point que, parfois, elles produisent plus de dissonance que de sens. Ce qui relevait hier de l’évidence ou de l’explication triviale nécessite, aujourd’hui, une véritable capacité de décryptage et de décodage organisationnel.
Cet ouvrage met à plat quatre types d’organisations en fonction de la manière dont l’autorité y est distribuée :
• Les organisations personnalisées ;
• Les organisations pyramidales ;
• Les organisations duales ;
• Les organisations cellulaires.
La description fine de chacun de ces modèles et des conditions de leur bon fonctionnement permet d’identifier des points de repère utiles à l’action qui peuvent également être mis à profit pour faire évoluer une organisation déjà en place ou en imaginer une nouvelle.
Destiné à un large public désireux de mieux comprendre et décoder les logiques organisationnelles vécues au quotidien (managers, salariés, consultants…), cet ouvrage a vocation à développer cette « intelligence » de l’entreprise aujourd’hui nécessaire pour accroître ses performances et consolider les fondations de son développement.
